為加強公司人才隊伍建設，充分調動新入職員工積極性，幫助新入職員工盡快轉換角色，9月17日，皇城物管公司召開2019年新員工座談會。

會上，新員工積極發言，暢談入職后的工作情況和切身感受，以及對本職工作的認識、對個人發展的設想和對公司未來發展的意見和建議。公司領導班子認真傾聽新員工入職感想和對企業的期望后，與新員工進行親切交談，分享學習與工作心得。

公司支部書記、總經理唐文忠提出三點要求：一是各職能部門負責人要多傾聽新員工聲音，從新員工身上發現亮點，正確引導新員工在干事創業的舞臺上扮演好崗位角色；二是新員工特別是青年員工，可以到公司第一線，歷練自己，在困難的工作任務中提升自身的實力，在困難中積極尋求幫助，提高團隊協作能力；三是切勿虛度光陰，年輕是最好的資本，應當好好把握每一分每一秒，實現自身價值。