10月25日，集團公司領導班子召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。控股公司第一督導組組長陳國松等同志蒞臨指導。

　　會上，集團公司黨委書記、董事長陳玉剛代表領導班子作對照檢查發言。他認真對照黨章、廉政準則、改進作風要求以及員工群眾期盼，緊緊圍繞“四風”突出表現，查找出理論學習不夠深入自覺和系統、基層調研不夠深入全面、改進會風文風的力度不夠大和監督檢查工作執行力度不夠等形式主義問題；企業決策效率和執行力需要進一步提高、聯系一線員工和關心員工不夠等官僚主義問題；干事創業的激情、創新精神有所減弱和艱苦奮斗、勤儉辦事作風有所淡薄等享樂主義問題；公務接待上有超支及浪費現象、對員工工作用餐浪費情況沒有及時提醒教育等奢靡之風問題。

　　針對這些問題，集團公司領導班子及其成員從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、世界觀與權力觀等方面深刻剖析原因，提出了端正學風，改進會風文風，力避形式主義；增強創新意識，提高服務水平，提升工作效率；群策群力，攻堅克難，奮發有為，力戒享樂主義；以身作則，勤儉節約，廉潔自律，力除奢靡之風；建章立制，防微杜漸，建立長效機制等五大方面的整改措施。

　　領導班子各位成員聚焦“四風問題”，發揚整風精神，開誠布公，直言不諱，敢于亮短揭丑，敢于交鋒，認真開展批評與自我批評。一方面從思想、黨性、工作上深入查找自身存在的“四風”問題，并從理想信念、宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀等方面深挖思想根源，從而提出具體整改措施；另一方面從與人為善、促進工作出發，勇于指出他人身上表現出來的“四風”問題，做到知無不言，不遮不掩。

　　集團公司黨委書記、董事長陳玉剛在總結講話時指出，本次民主生活會各位領導準備之充分、會議氣氛之熱烈尤其是批評聲音之盛是近幾年罕見的。一天的會議既有紅臉出汗的緊張和嚴肅，又有加油鼓勁的寬松與和諧，集團公司領導班子及成員都能切實將自己擺進去，不遮掩問題，不回避矛盾，找準了“四風”方面存在的突出問題，進行了深刻剖析，并提出了具體的整改措施，真正觸及了思想靈魂，基本達到了紅紅臉、出出汗、治治病的教育目的，取得了預期效果。他強調，大家不要有“闖關”思想，認為開完專題民主生活會就一了百了，真正艱巨的工作還在后頭，持續嚴防“四風”問題改進工作作風才是重中之重。為此，我們要按照上級黨組織的統一部署，認真做好以下幾項工作：一是繼續強化學習教育，提高思想認識；二是認真組織開展“回頭看”，深入查擺“四風”問題；三是用“釘釘子”精神，切實抓好整改落實，讓廣大員工看到實效；四是強化教育實踐活動實踐成果、制度成果、理論成果的運用，建立長效工作機制；五是統籌兼顧，融入中心工作，確保經營目標實現。