為讓新員工全面了解企業情況，盡快熟悉企業文化，融入組織，適應工作崗位，增強對企業的歸屬感，8月2日，集團公司在39樓會議室召開新員工入職培訓座談會。參加培訓的14名新員工有來自校園招聘的應屆畢業生，也有來自社會招聘的專業人員。集團公司總經理魏志、黨委副書記劉光新等領導到場參加。
    培訓會上，集團公司人力資源部詳細介紹了公司的發展歷程、企業文化、規章制度、職業發展通道等內容，讓新員工對公司發展、管理制度、薪酬績效體系、個人發展通道等有了更全面深入的認識，為新員工盡快適應企業環境履行崗位職責提供了針對性指導。14名新員工分別作了簡短的自我介紹、暢談入職以來的工作感受、表達了加入深物業團隊的欣喜之情。他們相信，只要腳踏實地的工作，充分發揮自身的專業技能，就一定能為公司持續發展壯大貢獻力量，實現自我提升的夢想。
    集團公司黨委副書記劉光新以個人豐富的閱歷，分享了自己的工作體會，并對新員工提出三點希望：一是要有主人翁精神，多觀察、善傾聽，盡快了解和熟悉企業，適應企業環境，充分發揮個能所長，與企業同步成長；二是保持自我、展示自我，在盡快融入企業文化、融入團隊的同時，給公司注入新的活力，帶來健康、積極的影響；三是追求進步、加強修養，定目標、善學習、多思考，從實踐中學，向老員工學，鍛造個人職業素質和能力，當好企業發展的接班人。
    集團公司總經理魏志鼓勵大家盡快適應崗位角色的轉變，戒驕戒躁，當好“國貿”精神的守護者，為企業的繁榮發展增磚添瓦。他以一位長者和前輩的身份講述了對工作的認識和體會，并對新員工提出了三點要求：一、加強個人學習，不斷提升能力，把自己鍛煉成對企業、對社會有用的人；二、追求理性思維，重誠信、守規則、能干事，培養良好的職業習慣；三、講究科學管理、注重人文關懷，要尊重事物發展規律，要有奉獻精神、有理想和有責任感，要認清自己肩負的責任，為企業未來更好的發展共同努力。
    入職培訓在輕松愉快的氣氛中圓滿結束。參加培訓的新員工紛紛表示，通過培訓座談，拉近了他們與領導之間的距離，感受到領導的平易近人，同時也讓他們了解和熟悉了企業，更加清楚了個人職業發展規劃，今后要立足崗位，加強學習，提高能力，不辱使命，為建設和諧企業多做貢獻！