為了加強學習現代人力資源管理知識，進一步增強人力資源管理人員的專業素養，全面提升企業人力資源管理水平，努力打造優秀的人力資源管理團隊，9月17日-19日,集團公司組織本部及下屬公司人力資源管理人員共33人參加了為期三天的人力資源管理培訓班。集團公司分管領導黨委副書記劉光新到場作了動員講話。他要求參訓人員結合工作實際，暫時放下手頭工作，全情參與，深入學習消化老師所講解的理論知識和操作實務，加強溝通交流，真正把學習作為推進工作的良好機會。

本次培訓聘請了在國內人力資源管理相關領域較有經驗和建樹的講師隊伍，培訓內容主要包括員工職業生涯管理、80后與90后員工管理、績效管理、人力資源管理的新趨勢、勞動合同管理實務等，具有較強的針對性和實效性。培訓課堂采用分組討論的模式，老師們通過精辟獨到的分析、高度精煉的概括、大量鮮活案例的引用，將豐富的實踐管理經驗、專業性知識以及具有可操作性解決問題的方法傳授給參訓者。張鐵軍老師風趣幽默，語言感染力強，從全生命周期角度闡述了職業生涯規劃的理論和實踐技巧，幫助我們解決了職業發展道路上的困惑。他還遵循易學實用的原則，通過對個人特質、家庭與社會環境等綜合因素分析，讓我們了解了80、90后的人格與行為特點，從而掌握80、90后員工的共同心理、行為、職業特征，增強對80、90后員工的有效管理與培養能力。冉斌老師授課生動流暢，條理性強，特別注重課程內容的可操作性及應用性，他通過《如何完成諸葛亮的任務》、《蜀國公司如何制訂年度計劃》等沙盤演練，采用競賽排名的方式，寓教于樂、深入淺出地將績效體系如何建設、績效考核的重點等知識傳授給參訓者。張劍老師通過針對性的知識講授和經驗介紹，站在企業戰略的高度，分析新形勢下人力資源管理的發展趨勢，同時幫助參訓者深入了解新形勢下人力資源管理在戰略層、經營層和管理層面的變化趨勢，主動迎合新趨勢、適應新變化的方法與技能，提升人力資源管理的競爭力。梁偉權老師憑借豐富的勞動法務實戰經驗，通過大量的勞動爭議訴訟實例及各類勞動糾紛案件，詳細介紹了員工入職登記、在職、離職管理等各個環節中企業與員工之間的權利和義務以及涉及的主要勞動法律風險，讓參訓者深刻認識到如何讓人力資源管理工作在法制的規范下更為嚴謹，從而獲得更高的管理效率和經濟效益。

培訓過程中，參訓人員全情投入，認真聽講。各個小組內部討論充分，小組間競爭激烈，氣氛活躍，與老師積極交流，主動溝通，闡述不同的觀點和看法。整個培訓過程團結而緊張、嚴肅而活潑，取得了較好的效果。

通過本次培訓，大家覺得受益匪淺，不僅學習了新知識、提升了能力和水平，而且加強了交流與溝通。大家對80、90后管理、人力資源管理發展趨勢有了更加深入的了解，對績效管理中的指標提取、績效輔導與溝通、勞動關系管理當中的各類風險與糾紛處理等都有了更加深刻的認識。大家紛紛表示要以本次培訓為起點，將所學到的人力資源管理理念與方法融入到日常管理當中去，提升企業人力資源管理水平，增強企業核心競爭力。