11月13日，經(jīng)深物業(yè)集團黨委會研究決定了8名中層管理崗位社會選聘人員名單。他們先后通過筆試、面試、素質(zhì)測評、高管面談、從業(yè)經(jīng)歷調(diào)查，最終從76名人選中脫穎而出，名單的確定也標志著深物業(yè)集團面向社會公開選聘中層管理人員工作圓滿收官。

為持續(xù)加強集團核心人才儲備，進一步充實集團中層管理人員隊伍，助力企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展，根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，9月初，集團啟動中層管理人員社會選聘工作，通過在前程無憂、智聯(lián)招聘等專業(yè)招聘平臺，及市國資委、投控公司、集團官網(wǎng)發(fā)布崗位選聘信息，收集簡歷共150余份。根據(jù)集團招聘公告相關(guān)要求，在黨群辦公室協(xié)助下，人力資源部對應聘簡歷進行比對、篩選，初選出76名符合條件應聘人員進入甄選測評環(huán)節(jié)。

集團為確保本次中層干部選拔客觀、公正、專業(yè)，聘請了第三方中介機構(gòu)負責選聘筆試、面試試題的開發(fā)，及筆試、面試和素質(zhì)測評的現(xiàn)場組織工作，并邀請集團黨群辦公室、審計部相關(guān)人員參與全程監(jiān)督。經(jīng)過筆試、面試、初次面談等層層選拔，集團最終確定了入選人員名單。

集團中層管理崗位社會選聘工作的順利開展，樹立了集團人才選拔工作新的理念，建立了人才選拔工作的陽光操作機制，宣傳了企業(yè)，吸納了人才，為集團再次騰飛和跨越式發(fā)展提供了人力資源保障。