為進一步加強應屆畢業生培養與管理工作，深入了解他們一年來的工作情況和思想動態，7月17日，深物業集團召開2018年應屆畢業生培養期滿座談會。

座談會上，參會人員就一年來的工作、生活和學習情況作了匯報分享，對各自的培養導師表示了感謝，并就日常工作中遇到的問題，提出了具體的意見和建議。

集團人力資源部負責人對相關問題一一作了回復，并介紹了集團人才發展現狀、員工職業發展通道和青年人才培養體系，宣講了集團陽光用人機制和激勵約束機制，鼓勵參會人員立足本職，加強學習，盡快成長，迎接當前集團大發展中的機遇與挑戰。

集團黨群辦公室負責人希望參會人員以開放、積極的心態，進一步融入深物業大家庭，深入學習和了解集團企業文化，廣泛參與集團文體活動，增進個人與組織的溝通和交流。青年團員要主動向黨組織靠攏，青年黨員要嚴格要求自己，發揮模范作用，當好標兵、傳遞“正能量”。

集團黨委副書記、紀委書記魏曉東充分肯定了2018年應屆畢業生一年來的工作表現，并重點介紹了集團戰略規劃、業務模塊以及現有投資項目進展情況。他提出三點要求：一是保持學習習慣。要樹立“活到老、學到老”的學習理念，從書中學、從實踐中學、從身邊人身上學，成為集團學習型組織的一分子。二是培養良好心態。在工作崗位上，做任何事要高標準、嚴要求，才能把事情做精做細。同時心態要擺平，積極融入團隊，建設好的團隊氛圍，讓團隊形成最大合力。三是設定理想目標。一方面要腳踏實地，在崗位上做個有心人，在工作中有所建樹；一方面要設定理想目標，做好職業規劃，積極向上，時刻準備著，在集團轉型發展中抓住機遇，跟隨集團一起成長、成熟，實現更大價值。