為加強集團人才隊伍建設，充分調動新入職員工的積極性、主動性和創造性，幫助新員工盡快轉換角色，7月31日，深物業集團舉行2019年集團高管與新員工交流座談會。集團領導班子成員、2019年應屆畢業新入職員工及其導師、2018年入職員工代表等共計30余人參加會議。

會上，新員工敞開心扉，逐一自我介紹，匯報了入職以來在工作和生活中的體會，并就如何加強學習將理論轉化為實踐、提升能力暢談了自己的想法。會議邀請的三名2018年入職員工代表，也分享了工作一年以來的感受和收獲。

集團領導班子與新員工親切交談，回顧了從業以來的工作經歷，成長過程中積累的寶貴經驗，并給新員工深情寄語，希望他們在工作中風雨兼程、不畏困難，同時堅守初心，不斷提升個人能力，早日成才。

集團黨委書記、董事長劉聲向充分肯定了新員工入職后的工作表現，給集團帶來的活力。他指出 ，當代大學生是“生在紅旗下，長在陽光中”的一代，希望新員工堅持“走上坡路”，能夠不懼挑戰，迎難而上，立足崗位，堅定自信，實現個人與企業的共同成長。

劉聲向董事長寄語新員工們：一是要有故事。深物業是一家有歷史、有故事的企業，新員工要做企業發展的見證者、參與者和貢獻者，在有故事的企業成就自己的故事；二是要有夢想。新員工要積極向黨組織靠攏，發揚“敢為人先、變革圖強”的企業精神，為集團“十三五”及中長期戰略規劃目標貢獻力量。同時要準確理解“不忘初心、牢記使命”的內涵，將個人初心與企業初心相結合，實現企業的夢想，成就個人的夢想；三是要上舞臺。新員工要勇于表現，爭當主角，施展才華，在干事創業的舞臺上扮演好崗位角色，立足崗位，豐富閱歷，為集團發展貢獻智慧；四是要奮斗。集團倡導實干、褒揚實干、鼓勵實干，將機會向奮斗者傾斜，新員工要把奮斗當做一種生存狀態，讓奮斗成為自己的價值觀和工作方法，讓奮斗成為自己區別于他人的特質，共同塑造集團的奮斗文化，推動集團轉型跨越發展。

最后，集團人力資源部負責人強調了新員工培養工作的重要性，要求新員工導師高度重視，以身作則，充分發揮榜樣力量和“傳幫帶”作用。同時精心部署，嚴格落實，有序推進培養工作，讓新員工快速成長、成才。

本次座談會，為新員工與集團領導搭建了一個近距離交流的平臺，體現了集團對新員工的關心關懷，提升了新員工的企業認同感，加強了導師幫帶新員工的責任意識。大家紛紛表示，要在今后的工作中虛心學習，勇往直前，為深物業高質量發展貢獻力量！