為加強深物業集團核心人才儲備，進一步充實中層管理人才隊伍，助力企業持續快速發展，根據業務發展需要，結合集團總部組織架構調整情況，深物業集團近期順利組織并完成中層管理人員社會公開招聘工作。

多方宣傳，擴大選聘信息覆蓋面。自4月8日起，集團招聘工作小組在合作招聘平臺，以及深圳市國資委、投控公司官方網站、微信公眾號平臺發布推文，閱讀量累計超過10000余次，截止時間前累計收到應聘簡歷1802份。根據任職要求篩選出初審通過人員330人進行在線素質測評，擇優向131人發出筆試邀請。

嚴防疫情，保證筆試面試高標準。按照市委市政府相關部門要求，集團招聘工作小組及時報備活動、選擇布置考場，周密部署筆試面試現場防疫工作。經統計，109人參加筆試，50人參加面試，綜合排名前22名人選與集團高管進行面談。一方面做好疫情防控，一方面高效完成招聘工作，實現招聘標準、質量和效率“不減不降”的預期。

程序規范，確保選聘結果公正性。本次招聘工作獲得集團領導大力支持和廣大員工的積極宣傳，在時間緊湊、任務繁重的情況下，為保證程序嚴謹和結果公正，招聘工作小組及時公示結果，招聘監督小組全程進行監督，委托第三方機構對22名入圍人選進行背景調查和素質能力測評，提高人員甄選的科學性。5月9日，經集團黨委會研究，確定錄用11名各崗位人選。

海納百川，凸顯選人用人大格局。近兩年來，集團連續兩次開展社會公開招聘中層管理人員，海選出社會各界優秀人才18人，充分彰顯了集團選人用人的戰略規劃；同時，集團持續培養年輕員工，發掘內部人才，起用后備干部，不斷拓寬員工職業發展通道，助力人才隊伍建設，為集團持續健康發展夯實人力資源基礎。